Miközben a munkavállalók tapasztalata hasznos lehet Önnek, mint munkáltató, akkor biztosan nem akarja kitenni magát a kockázatoknak a munkavállalók hibákat ki magát , miközben tanulnak . Játékok és üzleti szimulációk segítségével , és a munkatársak megtanulják, hogyan kell viselkedni a kockázatmentes hipotetikus helyzetekben. Üzleti játékok lehetővé teszik az alkalmazottak , hogy megtapasztalják nehéz helyzeteket és döntéseket , anélkül, hogy bármilyen hosszú távú következményei . Teljes Enterprise Games : Matton
Az összes vállalat játékok menedzsment szimulációs játék, hogy képviselje a cég egészét . Ezek a játékok terjed széles körét tervezési és döntéshozatali gyakorlatát . A döntési változók kiterjed minden funkció a cég, többek között a marketing , értékesítés, pénzügy , emberi erőforrások és a termelés. A játékosok , hogy a döntéseket a felső vezetői szinten. Ezek a játékok általában játszott csapat alkalmazottak. Minden munkavállaló a csapat játszik önálló szerepet . Például az egyik alkalmazott játszhat alelnöke marketing , míg a másik játszik alelnöke termelés , és egy harmadik alelnök igazgató. A csapat kap egy probléma , amely magában foglalja mind a három funkciót , például, hogy kell értékesíteni a terméket, és nem lesz képes előállítani , hogy időben az ünnepekre . A csapat ezt követően felel dolgozik együtt, hogy dolgozzon ki egy megoldást erre a problémára .
Functional Játékok
Funkcionális játék alapszik mélyreható megértését és speciális ismereteket egyes funkciók a cég. Ezek a játékok általában játszott az egyének egy adott részleg a cég. Ezeket be kell mutatni egy problémát vagy helyzetet , az egy adott funkció a cég , és meg kell oldani , hogy a lehető leghatékonyabb módon . Példák a funkcionális játék lenne szexuális zaklatás szerepjáték gyakorlatokat. Az alkalmazottak szerep – játszani a személyében, aki úgy tesz, mintha szexuálisan zaklatják őket , vagy tanúja a facilitátor szexuálisan zaklatni a munkatárs . Ezután az alkalmazottak meg kell határoznia , hogy a segítő viselkedése ellen a cég politikája és milyen intézkedéseket kell tenni .
Keys siker : Matton
A kutatók szerint a Pepperdine Egyetem öt elvek nagyon fontos, hogy a siker az üzleti szimuláció . Először is , összetartóbb csapat jobban teljesítenek, mint kevésbé összetartó csapat . Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók tapasztalataikra alapozva ki kell egészíteniük egymást . Ne tegye a srácok a marketing az egyik csapat , és minden a srácok a bérszámfejtés másik . Következő , befolyásos embereket kell támogatnia a szimuláció . Az alkalmazottak nem fog a szimuláció komolyan , ha a vezető nem. Ezen kívül , minden csapatnak rendelkeznie kell egy vezető szentelt jól teljesít a játék . Továbbá az is fontos, hogy minden csoporttag tudja, hogyan a játékot . Az alkalmazottak nem vonják le a tanulságokat a játék célja, hogy adnak , ha nem teljesen értem, hogy a játék működik. Végül fontos, hogy kövesse nyomon a kikérdezés ülésén. Alkalmazottak kell hallani , hogy a biztonságos és kényelmes környezetben , milyen szempontból a játék is jól játszott, és mit lehetne javítani .
