Munkahelyi sokszínűség játékok érintettek jobban megértik , hogy minden a különbségek lehetnek jelen az emberek között a munkahelyen , mindenki osztozik a közös emberiség . Munkahelyi játék kell kevés kellékek , és akkor kell tenni, hogy sor strukturált időt . A cél a játék az, hogy diffúz feszültség és nyújt biztonságos menedéket a légi aggodalmakat , és beszélni szabadon a sokszínűség jellemzi a mai munkaerő. Ez a beszélgetés könnyen megkönnyíti játékokat. Példabeszédek
Készítsünk pár közmondások kis cédulákat . Van egy sor , amely a közmondások , hogy az amerikaiak is ismerik. Mindegyik közmondások együtt kell járnia egy közmondás egy külföldi ország, amely ugyanazt jelenti . Például & quot; Aki nincs a láthatáron , nem a szív & quot; Tanzánia megegyezik az Egyesült Államok & amp; # 039 ; s & quot; szem elől, ki az elme . & quot; Kimegy a kombiné és az embereknek megtalálni a partner közmondás . Elő kell segíteni a vitát arról, hogy a különbségek kulturális upbringings nem feltétlenül jelenti azt, hogy az emberek megosztják a különböző értékeket.
Cső tisztítószerek
Adjon minden résztvevő négy cső tisztítószerek . Utasítsa a résztvevőket, hogy valamit a cső tisztítószerek jelent valami fontos magukat. Legyen az emberek mindkét oldalon próbálják kitalálni, hogy mi az elemet képvisel . Aztán , mint egy csoport , az emberek állni alapján nyilatkozatait a vezetője azt mondja , ha érvényes az alkotás ( például a & quot; állvány , ha a teremtés köze a családdal. & Quot; ) . Elő kell segíteni a vita arról, hogy mi a legfontosabb, hogy az emberek különböző háttérrel .
Chain of Diversity : Matton
Pass ki hat cédulákat , hogy minden ember . Legyen minden ember írja le a hasonlóság és a különbség , hogy azokat az egyéb ember a szobában minden papírdarabot ( összesen hat hasonlóságok és hat különbségek) . A tagok megosztják két saját csíkokra. Ezután, ragasztó vagy tűzőgép , összekapcsolja az összes csík együtt, egy lánc , amely azt mutatja, hogy nem számít, milyen osztott ember lehet az , hogy a különbségek , a hasonlóságok mindig hozza őket .
Five pillanatok
Adj minden résztvevő egy darab papírt . Írják le az öt pillanatok az életükben , amelyek legfontosabb alakító akik ma. Menj körbe , és minden egyes személy részvény két vagy három esemény az életükben. Megkönnyíti a vita , hogy a fontosabb eseményeket az élet egyetemes , és nem tesz különbséget ember és amp; # 039 , s különbségeket.
Sztereotípia , fali
Hirdetés poszterek a fal , amelyek címei a különböző csoportok (például etnikai csoportok , nemek , szexuális orientáció és a társadalmi-gazdasági osztály) . Az emberek sétálni a szobában, és írni valamit, hogy hallott már ezek az emberek , vagy a mód, ahogyan ez a csoport az emberek sablonos . Megkönnyíti a vita , ahol ezek a sztereotípiák jött, és ha van valóságtartalma .
