A vállalkozások közötti versenyt továbbra is növekszik, a cég képes megváltoztatni gyakran meghatározó tényező a siker . Következésképpen , elengedhetetlen, hogy a szervezetek tevékenysége , amely megkönnyíti a változás . Az egyik módja annak , hogy inspirálja ez a változás az, hogy játszani, konferenciákon és találkozókon. Mivel a játék elősegíti a laza környezetben , a munkavállaló úgy érzi, sokkal kényelmesebb , hogy hozzájáruljon a témát . Húsz kérdés : Matton
A Húsz kérdés játék lehet használni a különböző dolgokat . Ez egy kiváló módja annak , hogy nyújtson eligazítást a munkavállalók után a konferencia vagy találkozó . Továbbá , ez lehet egy gyors módja annak, hogy ötletroham az alap témák és ösztönözheti az innovációt és a változást .
< P > A játék , szét alkalmazottai a csapat 4-7 ( attól függően, hogy a csoport méretét ) . Legyen a moderátor a játék dolgozzon ki egy listát Húsz kérdés , hogy akár kapcsolódnak a konferencia /találkozó ( ha használják kikérdezés ), vagy a bázis témát ( ha használják a változás ) . A moderátor , akkor kéri a kérdéseket , és utasítja a játékosokat , hogy írják le személyes válaszokat . Miután az összes kérdéseket tesznek fel , a csapatok megvitassák egymással és felér egy általános válasz egy csapat. Minden csapat akkor osztozik a választ mindenki , és ez tovább tárgyaljuk .
Papír tálak Game : Matton
Ha egy szervezet arra törekszik, hogy változtassák meg a vállalati kultúra , hogy egy nyugodtabb környezet , a papír tálak játék lehet egy jó módja annak, hogy elindul. A cél a játék az, hogy megismertesse a munkavállalók egy másik ( lehet egy nagyszerű módja a társasági élet az osztályok ), valamint az alkalmazottak szórakozás egy munkahelyi környezetben .
< P > alkalmazottaknak kell osztani csapat 04:57 ( cross- megyei csapatok ideális, ha keres, hogy növelje közötti kommunikáció osztályok ) . Csapatok kell, hogy az újságok és forgassa őket golyó . A moderátor kell helyeznie a kosarat az a szoba közepén . Lényegében , a csapatok felváltva gördülő saját újság golyók ( egy egy csapat tagja ) felé a kosárba. A csapat , hogy a tekercsek a újság golyók a legközelebb a kosarat nyeri a játékot.
Visszajelzés dobozok
Ha egy szervezet megpróbálja meghatározni, hogy változtatásokra van szükség kell tenni a vállalati protokoll vagy a vállalati kultúra , a visszacsatolás doboz lehet hatékony eszköz. Egyszerűen helyezze a doboz egy rés közepén a hivatal vagy részleg . A munkavállalók figyelmét fel kell hívni , hogy névtelenül javaslatokat nyújthat be, vagy visszajelzést kapcsolatban áll egy meghatározott téma vagy általános dolog, hogy jön fel a nap folyamán. Miután megkapta néhány ilyen visszacsatolás , a vállalatok meg tudja határozni, hogy mi néhány gyakori kérdések annak tekintetében, hogy protokoll vagy a kultúra . A folyamatos visszacsatolás , egyszerűen hagyja a dobozt az irodában folyamatosan és rendszeresen felülvizsgálja a tartalmát .
