Vesznek részt a különféle szervezeti csoportok napi szinten , hogy rájönnek, akár nem . Az emberi faj kezdődött, mint kisebb csoportok – vagy szervezetek – a vadászok és gyűjtögetők , csak fejlődik nagyobb csoportok civilizációk , ami a választék a mini- szervezetek – a vállalatok és a kormányzati csoportok a városok , államok és megyék . Megértése csoportdinamika segít létrehozni egy hatékony viselkedés, valamint hozzájárul a tudományos ismeretek . Növelje Viselkedési tudás
Az első és legfontosabb oka annak, hogy a problémák megoldása belüli szervezeti csoport – típustól függetlenül – hasznos az alkalmazás az általános viselkedési tudás. Az emberek működnek a pszichológia , amelynek nagy része még egy tudattalan szinten . Megoldások a szervezeti kérdésekkel segítse gyom a pszichológia hatékony csoport beállításait , halad a tudomány jelenlegi állása .
Átszervezés technikák
Mindent a tekintetben, hogy a szervezetek a munka folyamatban van . A vállalatok általában átalakítására magukat , bizonyos szempontokat is kiderül, hogy hatékonyabb , hogy mások – alapuló megoldások az emberi problémák , szerepek , és a kapcsolatok egy szervezet. A hagyományos vállalati struktúrák általában hatáskörök átadása a hierarchia , számítva a néhány egyén , hogy a fontos döntéseket ; Azonban a modern kutatás – mint például , hogy a könyvben tárgyalt “Ez a bölcsesség a tömeg ” James Surowiecki – azt diktálja, hogy a legnagyobb szakértői vélemények jön egy csoport különböző egyesek kollektív döntések .
újradefiniálása
szervezetek hihetetlenül bonyolult , így hát a problémákat bennük. Lehet, hogy nincs probléma , hogy bonyolultabb , mint a kormányzati intézmények , mert gondoskodik a sokszínű témákról. Viselkedés tudomány gyakran szűkíti a szervezetek meghatározását ; Azonban, mint megoldást az emberi problémák továbbra is nyilvánvaló , az átirányítás a viselkedés tudományos tanulmányok már gyakran jár több különböző csoportok , újradefiniálása , amit egy szervezet , és mit kell tanulmányozni .
Közgazdasági
Mint a pszichológia, a viselkedési tudományok veszi a gazdasági tényező, amikor a problémák megoldása a szervezeteken belül. Sok probléma a szervezet középre Pénzügyi kapcsolatos emberi problémák – valami , ami folyamatosan látható bármely kormány , valamint az egyes kormányzati intézmények . A problémák inkább nyilvánvaló , mert a különböző nézőpontok alapján a megoldás ; azonban , problémamegoldás közgazdaságtan szervezetekben valószínűleg abból ered, viselkedési tudományok választ , ami tovább viselkedési tudományok függőség .
