vállalatoknak , hogy túléljék a rendkívül versenyképes piaci környezetben. Ebben az esetben , az egyik legnehezebb feladat a vállalatok szembesülnek a személyzet megtartása . Amikor a cégek magas fluktuáció , szenvednek a pénzügyi és a termelékenység veszteséget . Boldog , motivált munkavállalók termelékenyebb , és elkötelezett a vállalat . Az a probléma , vállalatok elkezdték megtalálni a módját, hogy motiválja az alkalmazottakat át ösztönző programok . Csillagvadászat
csillagvadászatban egy egyszerű játék ; A cél a játék lényege, hogy motiválja az alkalmazottakat, egy szórakoztató módja a tanulás. Készítsen egy listát az információt a cég, hogy a munkavállalók kell találni . Példák információ tartalmazza a vállalatról történelme kérdést , a cég legnagyobb versenytársa , és a tényezők, amelyek hozzájárulnak a cég legkelendőbb termék. Osztott alkalmazottak a csapat. Adj nekik egy időkeret befejezni a vadászat információkat. Ha a határidő letelik, összegyűjti a csapat együtt, és oda a győztes és a második helyezett csapatok díjak (a legjobb információkat ) . Ez egy játék, arra szolgál, hogy oktassák és elősegíti az alkalmazottak kohézió .
Titkos
Secret egy játék középpontjában a csapatépítés a móka. Segít , hogy inspirálja az alkalmazottak együtt dolgozni , és használja a kommunikáció hatékony . Szétválasztani a dolgozók a csapat. Seat alkalmazottak egymás mellett egy nagy szobában , vagy egy hosszú folyosón . Tájékoztassa a munkavállaló , a legvégén a sor , hogy írjon egy nyilatkozatot . Akkor neki sovány az a személy, a következő ülésen, és suttogni az állítás , hogy az adott személy . Ez a folyamat le a pályáról , amíg az utolsó ember vocalizes a nyilatkozatot. Az alkalmazottak csak szabad mondani a nyilatkozat egyszerre; semmilyen felvilágosítást nem kell adni . Amikor az utolsó ember beszél a nyilatkozat hangosan , hasonlítsa össze az eredeti . Award díjakat a csapatok , hogy a nyilatkozat tökéletesen igaza van.
Létrehozása Társasjáték
létrehozása társasjáték inspirálja a kreativitást , és azon dolgozik, hogy a dolgozók motiválása egy fun , csapatépítő tevékenység . Osszuk alkalmazottak csoportokba , akár részleg vagy cross- részleg , hogy erősödjön a megyei együttműködést. Adja meg a csapatok feladata , hogy létrehozza a társasjáték , ami a munkával kapcsolatos . Írják az utasításokat, és fejleszteni a játékot. Tanították őket, hogy dolgozzon ki egy marketing stratégia a játék .
Sodrott egy lakatlan szigeten
Osztott alkalmazottak a csapat terjedő méretű 5-10 tagja van. Utasítsa minden csapat , hogy megválasszák az egyik tagja a csoportnak , hogy válasszon egy elemet , hogy a csoport tart velük , hogy a lakatlan szigeten. Legyen az egyén miért ez a tétel választották , annak fontosságát és hogyan lehet hasznos . A csapatok meg kell , hogy kreatív gondolkodás , hogy megtalálják a módját, hogy javítsák a túlélést a saját szigetén segítségével a megosztott elemeket. Állítsa be a határidőt . Válassza ki a győztes csapat , amely alapján az egyik a legjobb ötleteket.
