Hogy működik egy sikeres vállalkozás, vezetőknek kell szerezni a különböző készségeket . Ezeket kell a capabiltiy hogy megértsék , és vegyenek részt az emberek dolgoznak együtt , szert szakszerű ismereteket saját területén a munka , és az új ötletek és koncepciók . Játékok és tevékenységek a munkahelyen javíthatja vezetői kompetencia , és adja vezetők és menedzserek értékes betekintést tudásukat , tekintettel a dolgozó csapatok , a döntéshozatal és a stratégia . Scavenger vadászik
gondoskodik a számítógépes csillagvadászatban , tartó két -négy hét , amely arra ösztönzi a vezetők a különböző szervezeti egységek , hogy minél nagyobb érdeklődést és ismeretek a munkahelyen. Minden reggel , küldje el a nyomokat, e-mailben , hogy a vezetők , hogy megoldja vagy teljes . Nyomokat, és a kérdések is kapcsolódnak , a vállalatról történelme , nevét munkavállalók gyermekek vagy aktuális raktárkészlet egy bizonyos terméket . Tartalmazza buta munkával kapcsolatos találós kérdések , többek között a ” hogyan hal megy üzlet? ” ( egy kis méretű ), vagy ” Milyen ember mindent megtesz a vezetők a kalapot? ” ( a fodrász ) . Ne a feladatok túl bonyolult , mint , hogy egy kellemetlen amellett, hogy a vezetők minden nap munkát ; hogy azok szórakoztató és hasznos emlékeztetők , hogy a vezető nem több, mint törekszik a siker és a számok. A sikeres befejezése , adja ki kisebb díjakat , mint például a csokoládé , könyvek vagy utalványok jutalomként .
Tárgyaló Tevékenységek
során vezetőségi gyűléseket belül a cég gondoskodik a néhány tevékenység hogy emlékeztesse részleg és a helyi vezetők a saját felelősségüket, és segít nekik értékelni tudásukat. Helyezze bannerek a falakon amely különféle vezetői intézkedéseket, beleértve irányítja , együttműködve , megfigyelése , ami , magyarázza vagy fegyelmezés . Az ülés során, kérünk mindenkit, hogy válasszon az intézkedéseket. Legyen minden ember elmondja a csoportnak , hogy miért a cselekvés a fontos, és milyen alkalmakkor használni. Alternatív megoldásként , készítsen egy listát a tevékenységek és adja ki őket , hogy a vezetők, kérve őket, hogy vegye figyelembe , hogy mennyi időt töltött egy átlagos napon az egyes intézkedések , és mennyit akar költeni rá . A gyakorlatok, ösztönzik az egyének a csoport , hogy értékelje saját maguk és vezető szerepét , és aktív megközelítést , hogy megváltoztatja a viselkedését, ha szükséges.
Csapatépítő játékok
hagyományos csapatépítő játékok, beleértve a ” Human Knot ” és az ” All Aboard ” ösztönzi vezetői képességek és kezdeményezni a közösségi érzést . Mindkét játék könnyű játszani a munka , és a szükséges minimális helyet . A ” Human Knot ” játékosok kusza a kezét a többi játékossal , és függ a vezetési tanácsadás és irányban , hogy kiszabadította nélkül elengedte a kezét , hogy tartsa . Az “All fedélzetén , ” kollégái össze a kinyújtott babzsák , ahol van a flip át a táskát anélkül, hogy a játékos a lépett ki a területet . Csapatépítő gyakorlatok inspirálja kollégákkal együtt dolgozni egy közös cél, és segít a vezetők , hogy felfedezzék, ha problémák vannak a csapaton belül , látható hiánya miatt az együttműködés , vagy figyelmen kívül hagyása tanácsot.
Online és videó játékok
Online források és a videojáték -fejlesztők készítsen a különböző játékok és tevékenységek, amelyek hasznosak lehetnek a fejlesztése és bővítése vezetői képességek. Játék több játékos segít a stratégiákat, csapatépítő és problémamegoldó készség , valamint a kreativitást . A játékosok építik karakter azáltal, hogy bizonyos tulajdonságokat és eszközöket , mielőtt elküldi őket , hogy végre feladatokat a problémamegoldó készség. A játék játszható a munka , a csapatok, amely a vezetők vagy az egész osztály . Kedvelt multiplayer játékok között szerepel a ” World of Warcraft ” ” Eve Online ” és a ” Guild Wars . ”
